無能な同僚にウンザリ

　　会社という場所には、いろんな人間が棲息してい
　ます。尊敬できる人もいれば、能力や人柄に疑問を
　抱きたくなる人もいるでしょう。「無能な同僚」に
　ウンザリさせられたり、具体的な被害を受けたりと
　いった悩みは、いわば会社生活の宿命。どう立ち向
　かっていけばいいのか、そのコツを模索してみまし
　ょう。

　　一昨年、一部上場のメーカーに就職した25歳の男
　性。仕事にはやりがいを感じているものの「上司・
　先輩に盗むところがない」ことが悩みだとか。漫画
　家の弘兼憲史さんは、相談者が非常に優秀なんだっ
　たら、ほかの部署も見渡して「あ、この人には勝て
　ないな」と思える人を見つけるのはどうかと提案し
　ています。そうじゃないと仮定した場合のアドバイ
　スは、以下の通り。

　　　　　　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…
　　　　　　もうひとつ、考えられることは、それはキミが自分の力
　　　　　　を過大評価しているケースだ。（中略）僕がまだ新人の
　　　　　　漫画家だった頃、自信を持って描いた絵コンテを担当編
　　　　　　集者にみせたところ、あれこれ問題点を指摘された。そ
　　　　　　の時、鼻っ柱の強い僕は、この編集者は“わかっていな
　　　　　　い”と思っていたけど、、今になってその作品をみると、
　　　　　　まさに編集者の指摘してくれた通りだったというのがよ
　　　　　　くわかって、忸怩たる思いをしている。実力のないヤツ
　　　　　　に限って、自分の実力を見極めることができないものだ。
　　　　　　そのへん冷静に考えて、もう一度自分を客観的に見てほ
　　　　　　しい。〈ＰＨＰ研究所『「人は人、俺は俺」でいいじゃ
　　　　　　ないか。愛と勇気のビジネス人生相談』より〉

　　周囲の無能さにウンザリしたくなるのは、自分が
　無能だからという怖い可能性もあるようです。不安
　や自信のなさが、周囲への不満の原動力になってし
　まうケースも、きっと多いでしょう。

　　新しく入ってきた40代のパートさんが仕事の覚え
　が悪く、同じ失敗をしたり、何度も同じ説明をさせ
　られたりしてウンザリしているという26歳の女性。
　診療内科医の海原純子さんは、「なんでも自分の思
　いどおりに動いてほしいという、脚本家思考をして
　いると、ちょっとしたことがストレスになります」
　と言いつつ、こんな対処法を示します。

　　　　　　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…
　　　　　　たとえば植物に向かって「あした花を咲かせてほしい」
　　　　　　と言って、そのとおりにならなかったとしても、怒る人
　　　　　　はいないですよね。人間もそれと同じ。（中略）「そう
　　　　　　いう人なんだ、しかたないな」と思って、それ以上のこ
　　　　　　とを期待しないこと。彼女は彼女なりのペースで仕事を
　　　　　　覚えていくはずですから、そのうち聞きに来る回数も減
　　　　　　るでしょう。〈主婦の友社『ＯＬのオシゴトの悩み解決
　　　　　　マニュアル』より〉

　　他人は自分の思い通りには動いてくれないもの。
　つい自分で勝手に描いた「脚本」を押しつけたくな
　るけど、それは自分にとっても押しつけられた相手
　にとっても大きなストレスになる、とも言っていま
　す。

　「自分で言うのもなんだけど仕事はできる方」で、
　同僚や後輩の仕事ぶりを見ているとイライラしてつ
　い口を出して煙たがられるというＯＬ。人材教育の
　塾を主宰する今井登茂子さんは、自分を引き合いに
　出しながら、こう答えます。

　　　　　　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…
　　　　　　私に関していえば、よく人から頭の回転が早いといわれ
　　　　　　るんですね。そのためかまわりが付いてこられないとイ
　　　　　　ライラしています。だからまず自分が頭の回転が速いこ
　　　　　　とを客観視して、良いことだと誉めます。その次に自分
　　　　　　の駄目なことはと考えるの。（中略）すると私にないの
　　　　　　は忍耐力だと。（中略）客観視しながら自分の欠点を上
　　　　　　手にのりこえていくこと。そういう意識がないと、いつ
　　　　　　まで経っても今の悩みから抜け切れず、何度も何度も同
　　　　　　じ所に戻りますよ。〈講談社『FRAU』2008年２月８日号
　　　　　　「あらゆる「悩み」にケリをつけるＱ＆Ａブック」より〉

　「仕事ができる」というのは確かに長所かもしれませ
　んが、イライラして口を出さずにはいられないのは立
　派な短所です。都合の悪い部分から目をそらしながら
　周囲を見下すのは、あまりフェアではないと言えるで
　しょう。

　「職場の人たちのちょっとした言葉や態度に対して過
　敏に反応してしまう」という25歳の女性。いつも不愉
　快な状態から抜け出したいという切実な叫びに、吉本
　ばななさんは、箇条書きでこんなアドバイスを贈りま
　す。

　　　　　　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…　…
　　　　　　(1) まず、自分がそこにいるから不満があるのか、どこ
　　　　　　へ行っても今調子が悪くて不満を持ちそうなのかちゃん
　　　　　　と見つめること。もし、「そこにいるから」であれば、
　　　　　　やめちゃいなさい。（中略）(2) もしかしてあなたがい
　　　　　　やな人は、１人なのでは？　その人を中心にその人をひ
　　　　　　いきする上司、ひいてはその人とかかわる自分をもいや
　　　　　　になっているのでは？　その人と具体的に離れられるか
　　　　　　を考えてみては？（部署を変わるとか)〈角川書店『B級
　　　　　　BANANA　ばなな読本』より〉

　　確かに、まずは原因がどこにあるのかをハッキリさ
　せないと、対策の取りようがありません。実際は、そ
　こをないがしろにして、ひたすらイライラやウンザリ
　をふくらませているケースも多そうです。

　□■ 石原の結論！

　「無能な同僚」にウンザリするのは、有能な人の専売
　特許ではありません。客観的に見て無能な部類に入る
　人でも、その気持ちを抱いている人は少なくないはず。
　また、周囲に対していつもウンザリしたりイライラし
　たりしている人が、本当に有能と言えるのかどうかも、
　議論の余地があると言えるでしょう。

　　どうやら「ウンザリ」のタネは、いろんなところに
　潜んでいるようです。ウンザリすることによって、自
　分が「有能な側」に入っている気になれたり、自分の
　力不足から目をそらすことができたりというメリット
　もありますが、それはあまりカッコイイ構図とは言え
　ません。どんな種類のタネだったにせよ、どうすれば
　取り除けるかを考えて、果敢に立ち向かったほうがは
　るかに有意義です。

　　どう考えても、ウンザリの原因が相手や周囲の無能
　っぷりにあるとしても、そこで素直に「ウンザリの誘
　惑」に身を任せてしまうのは、大人としてやや安易か
　も。どうすればウンザリを減らせるかを考えて、でき
　そうな手を打ってみましょう。それが大人の粘り腰で
　あり、無能な同僚から受ける被害を最小限に抑える大
　人の生活の知恵に他なりません。